転職が決まっている状態で、在職中の会社に「○月○日付けで退職させて頂きたいのですが」と伝えた時に会社の方から「今すぐにでも辞めていい」と言われたら、それは「会社都合」になるのでしょうか?」
又、転職が決まっている場合でも、そのような事情で転職するまでの1ヶ月失業状態になったとしたら、失業保険は、受けられるのでしょうか?
又、転職が決まっている場合でも、そのような事情で転職するまでの1ヶ月失業状態になったとしたら、失業保険は、受けられるのでしょうか?
会社都合の場合は、会社の経営難でどうしても、雇用継続できない状態の状態です。
その場合はすぐに（確か１週間くらいの待ちはあったかと）失業手当が給付されます。
自己都合の場合は失業手当ては３ヵ月後からになります。
ですのでこの場合、会社に角にをとったほうが良いと思われます。
その場合はすぐに（確か１週間くらいの待ちはあったかと）失業手当が給付されます。
自己都合の場合は失業手当ては３ヵ月後からになります。
ですのでこの場合、会社に角にをとったほうが良いと思われます。
７月いっぱいで仕事を辞めました。
職安に出す書類待ちです。
自己都合なので、失業保険を貰えるまで、けっこうかかります。
しばらく、のんびりしようかとも思います。失業保険を長くか
けていたのだから…とも思います。
でもいつも結局、貰わずじまいです。
給付まで待てないかもしれません。
損得じゃないのはわかりますが、こんな事思うってダメですか？
とりとめない質問で、ごめんなさい。よろしくお願いします。
職安に出す書類待ちです。
自己都合なので、失業保険を貰えるまで、けっこうかかります。
しばらく、のんびりしようかとも思います。失業保険を長くか
けていたのだから…とも思います。
でもいつも結局、貰わずじまいです。
給付まで待てないかもしれません。
損得じゃないのはわかりますが、こんな事思うってダメですか？
とりとめない質問で、ごめんなさい。よろしくお願いします。
せっかくですから、一週間くらい旅行するとかは充分ありだと思います。こんなときでもないと心の底から楽しむのは不可能でしょうから。
時期的に１８きっぷ５口独占利用とか……。
喫茶店で一日読書とか。
ただ、その後はそれなりの活動をしたほうがいいです。バイトすることも含めてです。
何度か転職されている感じなのでおわかりかもしれませんが、あんまりのんびりしすぎていると、一歩を踏み出す足が重くなります。
時期的に１８きっぷ５口独占利用とか……。
喫茶店で一日読書とか。
ただ、その後はそれなりの活動をしたほうがいいです。バイトすることも含めてです。
何度か転職されている感じなのでおわかりかもしれませんが、あんまりのんびりしすぎていると、一歩を踏み出す足が重くなります。
シルバー人材センターに登録していたら、失業保険はもらえませんか？
父が約40年働いた会社を3月末で定年退職しました。
その後すぐにハローワークで紹介された派遣会社に登録しましたが、単発派遣ばかりでほとんど仕事がないまま時間が過ぎ、ほぼ無職状態だったので、先月登録解除しました。
ハローワークも見たものの求人がなかったようで、先月シルバー人材センターに登録し、今月から週2～3日、半日～1日働いています。
それでもかなり収入が低い(失業保険より低い)のですが、この状態だと失業手当はもらえませんか？
父が約40年働いた会社を3月末で定年退職しました。
その後すぐにハローワークで紹介された派遣会社に登録しましたが、単発派遣ばかりでほとんど仕事がないまま時間が過ぎ、ほぼ無職状態だったので、先月登録解除しました。
ハローワークも見たものの求人がなかったようで、先月シルバー人材センターに登録し、今月から週2～3日、半日～1日働いています。
それでもかなり収入が低い(失業保険より低い)のですが、この状態だと失業手当はもらえませんか？
手当の受給中、
1日4時間を超える労働は就労とされます。
働いた分の手当は繰り越され、受け取るのが後になります。
給付日数そのものは減りませんのでご安心ください。
1日4時間未満は内職となりますが、この場合は収入額が手当の8割を超えると減額となります。
また、就職したとみなされると受給できませんが、目安として週20時間以内・週3日以内であればセーフだと記憶しております。
これは雇用保険の被保険者になれるかどうかがポイントです。
まとめると…
現在のお仕事の頻度や時間で言うと、おそらく失業手当は受給できます。
が、1日4時間以上の就労がある日の分は繰り越しとなり、受け取るのが後になります。
ただし、あくまでも判断はハローワークなので、御心配ならハローワークで確認された方がいいです。
どのくらいのボリュームまでなら就業していても失業手当受給が継続されるか、教えてくれますよ。
1日4時間を超える労働は就労とされます。
働いた分の手当は繰り越され、受け取るのが後になります。
給付日数そのものは減りませんのでご安心ください。
1日4時間未満は内職となりますが、この場合は収入額が手当の8割を超えると減額となります。
また、就職したとみなされると受給できませんが、目安として週20時間以内・週3日以内であればセーフだと記憶しております。
これは雇用保険の被保険者になれるかどうかがポイントです。
まとめると…
現在のお仕事の頻度や時間で言うと、おそらく失業手当は受給できます。
が、1日4時間以上の就労がある日の分は繰り越しとなり、受け取るのが後になります。
ただし、あくまでも判断はハローワークなので、御心配ならハローワークで確認された方がいいです。
どのくらいのボリュームまでなら就業していても失業手当受給が継続されるか、教えてくれますよ。
精神障害２級の手帳を持っています。
以前勤務していた所でうつ病と診断され、８年勤務しましたが退職し、失業手当と雇用保険の手当て（名前を忘れました）を貰いました。あれから５年たちそろそろ仕事が出来るようになりました。そこで質問ですが、勤務先で社会保険に入り、雇用保険を収め、何年か勤務して病気が復活してしまい、辞めるようになった場合、また失業保険とか受けられるのでしょうか？病院の先生からは仕事をして構わないと言われています。本気で仕事がしたいので、手帳を持っていることは内緒にしたいのです。あくまで万が一の事ですが・・・。宜しくお願い致します。
以前勤務していた所でうつ病と診断され、８年勤務しましたが退職し、失業手当と雇用保険の手当て（名前を忘れました）を貰いました。あれから５年たちそろそろ仕事が出来るようになりました。そこで質問ですが、勤務先で社会保険に入り、雇用保険を収め、何年か勤務して病気が復活してしまい、辞めるようになった場合、また失業保険とか受けられるのでしょうか？病院の先生からは仕事をして構わないと言われています。本気で仕事がしたいので、手帳を持っていることは内緒にしたいのです。あくまで万が一の事ですが・・・。宜しくお願い致します。
多分、再就職手当ではなかったのですか？
雇用保険に加入している会社なら、また失業をしてしまった場合、
失業給付が受けられます。１年間は働いてください。
それと、３年は持ちこたえるように、持ちこたえられる会社を探すことです。
転職を繰り返すと、賃金が安くなってゆきます。
手帳の件や病気の事は、確実にクローズするように注意をして下さい。
まだまだ、形式的な動きはあるものの、採用や昇給に差し障ります。
雇用保険に加入している会社なら、また失業をしてしまった場合、
失業給付が受けられます。１年間は働いてください。
それと、３年は持ちこたえるように、持ちこたえられる会社を探すことです。
転職を繰り返すと、賃金が安くなってゆきます。
手帳の件や病気の事は、確実にクローズするように注意をして下さい。
まだまだ、形式的な動きはあるものの、採用や昇給に差し障ります。
退職に伴う手続きについて。
10年以上勤めていた会社をもうすぐ退職します。
退職理由は事業縮小による解雇のため会社都合になります。
退職に伴う各種手続きについてですが、
・社会保険⇒国保などへの手続き
・厚生年金⇒国民年金への手続き
・住民税⇒手続きなし（現在天引きではなく個人払い）
・離職票などのハローワークへの必要な書類⇒会社からもらう（失業保険）
大雑把に挙げましたがこれ以外に何か手続きは必要でしょうか？
保険証は今の保険証を退職時に会社へ返却し、それから
窓口での手続きになるのでしょうか？
現在、１週間に１度程度で通院しており保険証がない期間が
あるとすればどうしたらよいのか・・とも思っております。
10年以上勤めていた会社をもうすぐ退職します。
退職理由は事業縮小による解雇のため会社都合になります。
退職に伴う各種手続きについてですが、
・社会保険⇒国保などへの手続き
・厚生年金⇒国民年金への手続き
・住民税⇒手続きなし（現在天引きではなく個人払い）
・離職票などのハローワークへの必要な書類⇒会社からもらう（失業保険）
大雑把に挙げましたがこれ以外に何か手続きは必要でしょうか？
保険証は今の保険証を退職時に会社へ返却し、それから
窓口での手続きになるのでしょうか？
現在、１週間に１度程度で通院しており保険証がない期間が
あるとすればどうしたらよいのか・・とも思っております。
国民年金保険料の特例免除の申請や、他の方が回答している国保の保険料／税軽減の手続きは、あなたが挙げたものに含まれているんでしょうか？
補足的に
・健康保険→国民健康保険の手続きには、健康保険の資格喪失証明書が必要です。
市町村によっては離職票で代用可という場合もありますが、その点は事前に市町村のサイトを見るなり電話するなりで。
〉保険証は今の保険証を退職時に会社へ返却し、それから
〉窓口での手続きになるのでしょうか？
退職日限りで資格を失いますので。
〉現在、１週間に１度程度で通院しており保険証がない期間が
〉あるとすればどうしたらよいのか・・とも思っております。
国保加入又は健保任意継続の手続きを期限までにしたなら、退職日の翌日付で資格認定されます。
病院には手続き中であることを伝え、その指示に従ってください。
一体10割の納付を求められるかも知れません。
※任意継続だと、資格証明書を発行してくれるかも。
補足的に
・健康保険→国民健康保険の手続きには、健康保険の資格喪失証明書が必要です。
市町村によっては離職票で代用可という場合もありますが、その点は事前に市町村のサイトを見るなり電話するなりで。
〉保険証は今の保険証を退職時に会社へ返却し、それから
〉窓口での手続きになるのでしょうか？
退職日限りで資格を失いますので。
〉現在、１週間に１度程度で通院しており保険証がない期間が
〉あるとすればどうしたらよいのか・・とも思っております。
国保加入又は健保任意継続の手続きを期限までにしたなら、退職日の翌日付で資格認定されます。
病院には手続き中であることを伝え、その指示に従ってください。
一体10割の納付を求められるかも知れません。
※任意継続だと、資格証明書を発行してくれるかも。
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