３５歳男性が准看護師を目指すことは、厳しいでしょうか？
色々な事情があり、前職（呼吸器関連のメーカー営業）を辞めることとなり現在失業保険を受給しながら就職活動を続けております。
今月で失業保険が切れることになるので、もし就職が決まらなければ一旦実家に帰り地元の看護学校を受験して准看護師を目指そうと思っております。
これまでは営業として仕事をしてきたのですが、このまま再び営業職に就いたところで会社側に使い捨てにされるイメージしか持てず、それよりは資格を取りその資格を土台にして堅実に仕事を続けていける看護師を目指そうと思うようになりました。
大卒なので知り合いから准看護士ではなく、いきなり正看学校を目指してはどうかと言われたのですが、３年間アルバイトなしでは授業料などが厳しくなる状況を想定して２年間の准看学校に絞って考えるようになりました。
もし、チャンスがあれば学校に通いながら看護助手として病院で仕事もしたいと思っています。
年齢的に新しいことにチャンレンジ出来るのはこれが最後になると思い、問題集も購入し勉強しなおしている最中です。
試験が今年の１２月の末頃にあるようなので、２校に絞って受けようかと考えています。
３５歳男性で看護学校を目指すことは、無謀だと思いますか？
同じように３０代で看護学校に入学されて、現在准看護師、又は看護師をされている方のアドバイスを頂きたいです。
どうぞよろしくお願い致します。
色々な事情があり、前職（呼吸器関連のメーカー営業）を辞めることとなり現在失業保険を受給しながら就職活動を続けております。
今月で失業保険が切れることになるので、もし就職が決まらなければ一旦実家に帰り地元の看護学校を受験して准看護師を目指そうと思っております。
これまでは営業として仕事をしてきたのですが、このまま再び営業職に就いたところで会社側に使い捨てにされるイメージしか持てず、それよりは資格を取りその資格を土台にして堅実に仕事を続けていける看護師を目指そうと思うようになりました。
大卒なので知り合いから准看護士ではなく、いきなり正看学校を目指してはどうかと言われたのですが、３年間アルバイトなしでは授業料などが厳しくなる状況を想定して２年間の准看学校に絞って考えるようになりました。
もし、チャンスがあれば学校に通いながら看護助手として病院で仕事もしたいと思っています。
年齢的に新しいことにチャンレンジ出来るのはこれが最後になると思い、問題集も購入し勉強しなおしている最中です。
試験が今年の１２月の末頃にあるようなので、２校に絞って受けようかと考えています。
３５歳男性で看護学校を目指すことは、無謀だと思いますか？
同じように３０代で看護学校に入学されて、現在准看護師、又は看護師をされている方のアドバイスを頂きたいです。
どうぞよろしくお願い致します。
私、看護助手であなたと同じくらいですが、正看護師はやはり、看護学校がﾈｯｸになり、生活を取るか資格を取るか…という究極の2択になります。准看護師もいいですが、まず病院の看護助手に応募し、介助技術や、夜勤になれる一年くらい経ったら相談してみては？面接の中で、看護学校に通わせて看護師を前提に採用する病院もありますから。そういう場合、学校に行く時間、期間も常勤で給与も支給されます。ただし、数年間は辞めれませんから、骨を埋める覚悟ならいいかも。また、仮に試験に失敗しても看護助手としての現場での介助技術は身体が覚え、介護施設でもそのまま経験有りとして使えます。無論…採用率も普通の介護士、ﾍﾙﾊﾟｰより高くなるのは言うまでもないですね。とりあえず病院を。で、どうしてもなければ学校は准看護師からの道のりがいいですね。
出産を控え、妊娠５カ月で会社を退社します。派遣社員なのですが、何か援助金など申請していただけるものはありますか？出産後に仕事を探すので、ハローワークには失業保険の延期の申請を出す予定でいます。
残念ながら、「出産一時金」しかありません。
退職後、旦那さんの扶養へはいり、出産一時金は旦那さんの方へ申請になると思います。
出産手当金は産後仕事復帰する人のみですので、受給資格はありません。
退職後、旦那さんの扶養へはいり、出産一時金は旦那さんの方へ申請になると思います。
出産手当金は産後仕事復帰する人のみですので、受給資格はありません。
失業保険について 教えてくださいm(_ _)m
５月に約３年勤めた会社を退職するのですが 以前に８年間勤めていた会社を辞めたさいに 失業手当てを貰わなかったのですが 申請
したら、今回の分と合わせて10年として貰えるのでしょうか?
無知のため 宜しくお願いします
５月に約３年勤めた会社を退職するのですが 以前に８年間勤めていた会社を辞めたさいに 失業手当てを貰わなかったのですが 申請
したら、今回の分と合わせて10年として貰えるのでしょうか?
無知のため 宜しくお願いします
前職と現在の会社で働くまでの間（雇用保険の加入期間）が1年以内なら合算することができます。
ただし、失業保険や再就職手当などをもらっていないことを条件になります。
ただし、失業保険や再就職手当などをもらっていないことを条件になります。
雇用保険 入社日まで期間がある場合の受給について
こんにちは。
入社日まで期間がある場合の失業保険について教えて下さい。
私の状況です。
●去年10月に自己都合退社
●11月上旬にハローワークで失業申請（3か月の給付制限）
●給付制限後初めての認定日は2月下旬
●会社に内定し、入社は4月
質問①入社前日の3/31まで失業保険は給付されるのでしょうか？
質問②今月の認定日で就職が決まった事を伝えた方がよいのでしょうか？
質問③3月の就職活動実績が無くても3月分の給付は受けられるのでしょうか？
よろしくお願い致しますm(_ _)m
こんにちは。
入社日まで期間がある場合の失業保険について教えて下さい。
私の状況です。
●去年10月に自己都合退社
●11月上旬にハローワークで失業申請（3か月の給付制限）
●給付制限後初めての認定日は2月下旬
●会社に内定し、入社は4月
質問①入社前日の3/31まで失業保険は給付されるのでしょうか？
質問②今月の認定日で就職が決まった事を伝えた方がよいのでしょうか？
質問③3月の就職活動実績が無くても3月分の給付は受けられるのでしょうか？
よろしくお願い致しますm(_ _)m
就職内定おめでとうございます。私の知っている限りで回答いたしますと
以下のようになります。
回答①入社前日までの間、引き続き求職活動を行う意思があり、
かつ認定を受けるために必要な求職活動の実績があれ
ば支給される。
回答②一応伝えたほうがいいと思います。万が一、後で受け取った
失業給付を返してくれと言われても、内定したことを伝えて
おけば、ご自分が悪かったということにならないからです。
回答③求職活動の実績がない場合は支給されません。
補足：入社前に研修などがある場合は、就労として申告しておいたほうが
無難だと思います（失業認定申告書に○や×をつける）。
就職の前日まで受け取って残り（支給残日数）が所定給付日数の
3分の1以上かつ45日以上あれば、再就職手当も支給されるかも
知れません。3～4月はハロワがもっとも込み合う時期で、確定申告
時期の税務署のように、あんまり質問している時間もないかもしれま
せんので、厚生省のHPなんかに目を通しておかれるといいと思いま
す。
適正に手続を済ませられて、今度は再び社会を支える立場に復帰
されてください。ご活躍を期待しています。
以下のようになります。
回答①入社前日までの間、引き続き求職活動を行う意思があり、
かつ認定を受けるために必要な求職活動の実績があれ
ば支給される。
回答②一応伝えたほうがいいと思います。万が一、後で受け取った
失業給付を返してくれと言われても、内定したことを伝えて
おけば、ご自分が悪かったということにならないからです。
回答③求職活動の実績がない場合は支給されません。
補足：入社前に研修などがある場合は、就労として申告しておいたほうが
無難だと思います（失業認定申告書に○や×をつける）。
就職の前日まで受け取って残り（支給残日数）が所定給付日数の
3分の1以上かつ45日以上あれば、再就職手当も支給されるかも
知れません。3～4月はハロワがもっとも込み合う時期で、確定申告
時期の税務署のように、あんまり質問している時間もないかもしれま
せんので、厚生省のHPなんかに目を通しておかれるといいと思いま
す。
適正に手続を済ませられて、今度は再び社会を支える立場に復帰
されてください。ご活躍を期待しています。
次に派遣で働こうと思っています。失業保険について質問です。
今の仕事を３月に辞めて４月から派遣で6ヶ月働くことになりました。離職票を提出したほうが特なのか考えています。
次に派遣で働こうと思っています。失業保険について質問です。
４年努めた会社を３月に辞めて４月から派遣で働くことになりました。
３月退職時に離職票を提出したほうが特なのか考えています。
４月からの派遣期間がはっきりと決まってなく３ヶ月か６ヶ月か迷っています。
３ヶ月だと雇用保険の加入がなく、６ヶ月だと加入できるそうです。働く期間はどちらでもかまいません。
もし、６ヶ月派遣で雇用保険加入の場合、前職分に6ヶ月の派遣分の雇用保険を足して失業保険を申請できるものなのでしょうか？
離職票の有効期限が２年あると聞きました。派遣終了後に前職分を申請しても失業保険ってもらえますか？
もしかしたら派遣終了後にそこに正社員になれるかもしれません。そうなった場合は離職票はどうなるんでしょうか？ハローワークに申請できませんよね？失業保険はもらえないってことになるんでしょうか？
グダグダすいません・・・。
よろしくお願いします。
今の仕事を３月に辞めて４月から派遣で6ヶ月働くことになりました。離職票を提出したほうが特なのか考えています。
次に派遣で働こうと思っています。失業保険について質問です。
４年努めた会社を３月に辞めて４月から派遣で働くことになりました。
３月退職時に離職票を提出したほうが特なのか考えています。
４月からの派遣期間がはっきりと決まってなく３ヶ月か６ヶ月か迷っています。
３ヶ月だと雇用保険の加入がなく、６ヶ月だと加入できるそうです。働く期間はどちらでもかまいません。
もし、６ヶ月派遣で雇用保険加入の場合、前職分に6ヶ月の派遣分の雇用保険を足して失業保険を申請できるものなのでしょうか？
離職票の有効期限が２年あると聞きました。派遣終了後に前職分を申請しても失業保険ってもらえますか？
もしかしたら派遣終了後にそこに正社員になれるかもしれません。そうなった場合は離職票はどうなるんでしょうか？ハローワークに申請できませんよね？失業保険はもらえないってことになるんでしょうか？
グダグダすいません・・・。
よろしくお願いします。
雇用保険は失業状態でなければ受給は出来ません。
３月に辞めて４月に就職（派遣とか正規とか非正規とか関係ありません）であれば受給は出来ません。
すぐに働くのであれば申請する必要性がありません、何もしなくてもそれまでの被保険者期間は雇用保険を受給するまで通算されます。
また、雇用保険は前職分とかではなく離職前６ヶ月間の賃金合計が手当の計算の基礎になります。
離職理由や被保険者期間・年齢により、基本手当の支給日数が変わります。（９０日～最大３３０日）
次の就職先で雇用保険被保険者期間が１年以上経過すれば、前職の離職票は用無しになります。
３月に辞めて４月に就職（派遣とか正規とか非正規とか関係ありません）であれば受給は出来ません。
すぐに働くのであれば申請する必要性がありません、何もしなくてもそれまでの被保険者期間は雇用保険を受給するまで通算されます。
また、雇用保険は前職分とかではなく離職前６ヶ月間の賃金合計が手当の計算の基礎になります。
離職理由や被保険者期間・年齢により、基本手当の支給日数が変わります。（９０日～最大３３０日）
次の就職先で雇用保険被保険者期間が１年以上経過すれば、前職の離職票は用無しになります。
育休と失業保険の受給開始について
四月出産し、現在育休をもらっています。
職場復帰しようとしましたが、
復帰の場合は勤務時間を以前より長くして働くよう言われたため、
断ると退職するように言われました。
退職は会社都合には出来ないとも言われ、
自己退職になります。
そこで質問なのですが、
私のケースの場合、今月退職し、
失業保険をもらう場合に三ヶ月の待機期間が発生するのでしょうか？
ケースによっては、三ヶ月の待機期間を免除にできるようなので、、
できれば職業訓練校に行きたいのですが、職業訓練校には職業保険をもらっている期間にしか
受講申し込みはできないのでしょうか？
四月出産し、現在育休をもらっています。
職場復帰しようとしましたが、
復帰の場合は勤務時間を以前より長くして働くよう言われたため、
断ると退職するように言われました。
退職は会社都合には出来ないとも言われ、
自己退職になります。
そこで質問なのですが、
私のケースの場合、今月退職し、
失業保険をもらう場合に三ヶ月の待機期間が発生するのでしょうか？
ケースによっては、三ヶ月の待機期間を免除にできるようなので、、
できれば職業訓練校に行きたいのですが、職業訓練校には職業保険をもらっている期間にしか
受講申し込みはできないのでしょうか？
職安は3ヶ月の給付制限がつくと判断するでしょう。
さらにいうと、退職予定の人は育児休業給付金を受けることができませんから、不正受給の疑いを掛けられかねません。
勤務時間を以前より長くしろとか、退職するよう求めるのは、育児休業法違反（不利益な取り扱い）に当たる可能性が高いですね。
労働局の雇用均等室にそのように認定されたなどということがないと、「嫌がらせによる離職」とか「勧奨退職」だとは認められにくいでしょう。
さらにいうと、退職予定の人は育児休業給付金を受けることができませんから、不正受給の疑いを掛けられかねません。
勤務時間を以前より長くしろとか、退職するよう求めるのは、育児休業法違反（不利益な取り扱い）に当たる可能性が高いですね。
労働局の雇用均等室にそのように認定されたなどということがないと、「嫌がらせによる離職」とか「勧奨退職」だとは認められにくいでしょう。
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